(原标题:京东ESG辛苦于保护职工权利,数据却出现了问题)
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2024年3月8日,纠合国公共协议组织于北京纠合国大楼举行中国企业推论案例及促进使命场面性别对等《举止指南》发布庆典暨性别对等标的企业加快器结课庆典。而京东集团则是这次“性别对等标的”论坛的推论案例企业之一。京东ESG追究东谈主李怡也罗致了媒体专访。
据李怡先容,2023年京东集团在董事会层面成立了ESG委员会,由董事会主席担任ESG委员会的主席,京东集团对ESG议题的面容舒适从围绕“绿色低碳”这类环境议题膨胀到“性别对等”等议题。
京东的2022年ESG论说表示,京东现任董事中包含 3 名女性董事,薪酬委员会、提名委员会及 ESG 委员会中女性成员占比均达到或超越 1/3。2023年5月,京东发布了《京东集团董事会多元化战术》及《京东集团孤独董事孤独性模范》,就董事会孤独性及多元化作出进一步条件,晋升董事会解决智力。
京东的女性职工比例为22.1%。2023年1月,由残疾东谈主构成的京东“阳光天神”客服团队被APEC女性提示力论坛评比为“女性赋能翻新”年度案例。这支京东“阳光天神”中枢团队成员超越70%为女性。
此外京东还默示为女性职工提供了各式万般的福利,包括:字据年纪、婚配状态等量身定制女性职工年度体检决策;独特提供涵盖5,000元额度的交易生养保障配备内设沙发、雪柜、储物柜等圭表的母婴室;总部设有托幼中心和儿童乐土;准姆妈享有优先列队、优先泊车等特权;各式方便就业及圭表 , 比如吹风机、卫生巾、班车妊妇专座等。
尽管京东宣称为女性职工提供了不少权利,然而女性职工的比例却是下滑的。2021年,京东的全职女职工比例为24.61%,而2022年女性职工的比例是22.1%。2022年ESG论说还表示,女性职工的流失比例为18.6%,略高于男性职工的17.3%。
不仅如斯,2021年女性经管层比例约为13.09%,在2022年这个比例为15.2%,数据有所上升。这标明非经管层女性占职工的比例下滑得愈加彰着。
在2021年的ESG论说中,京东提供了全职职工男女职工基本工资比例(除一线职工)(男:女)(1.04)和全职职工男女职工报恩比例(除一线职工)(男:女)(1.13)两项奏凯反应男女同工同酬情状的要害野心数据。然而在2022年的ESG论说中,该2项野心数据并莫得公布。
京东的数据问题在别的场所也有所体现。
在2022年的ESG论说中,京东默示我方的安堵测度于2017年至2022年共披发无息借款13亿,约 2,800 名职工从中受益。自2016年起(边界2022年),京东已为职工提供福利性住房测度2,537套,何况为有需求的一线职工提供了近2万间寝室。
而在2021年的ESG论说中,安堵测度2018 年至2021年共披发无息借款7.5亿,约1,900名职工从中受益。此外,自2016年起(边界2021年末),京东已为职工提供福利性住房测度2,537 套。
而2020年ESG论说表示,安堵测度2018至2020年京东共披发8.8 亿无息或低息贷款。2020年安堵测度的放款总和以致高于2021年。
相比三份ESG论说数据不错发现,京东的安堵测度统计口径从2018年启动形成了从2017年,无法直不雅呈现安堵测度在2022年的效益。不仅如斯,在2020年的ESG论说中,安堵测度是低息或无息贷款,最高额度是150万元。但不管是京东的宣传材料还是而后的ESG论说均未提到安堵测度存在低息贷款,惟有无息贷款,且最高额度为100万元。
值得严防的是,京东2022年披发的福利性住房较2021年是0增长。且这也不是京东ESG论说惟一0增长的数据。2021年,京东与高端幼儿园品牌Etonkids共同打造幼儿园名目,累计有350名“京二代”入园。到了2022年,京东的幼儿园名目仍然是“累计有350名‘京二代’入园”。
此外,京东的2022年ESG论说还指出,除京东物流和京东健康外,2020年至 2022 年京东集团无其他因工亏欠情况,然而2020 年至2022年的失机工伤率诀别为1.08、1.15 和1.58,呈现高潮趋势。这标明京东集团对职工的安全保障有待进一步加强。
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